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高墙内的坚守

时间:2015-09-23 08:53:00 作者:张敏 来源:本站稿件   字体:

——记牡丹江监狱五监区监区长 王锦龙

  监狱事业是平凡的,却在平凡中孕育着新生的希望,监狱工作是清苦的,却在清苦中矫治着迷途的心灵。在这无限的平凡与清苦中,有一位忠诚、担当的同志,多年来无私的奉献,默默的坚守,用实际行动诠释“三严三实”的真实内涵,用公正和法治坚守着高墙电网内最牢靠的阵地。

  王锦龙,男,1975年出生,共产党员,大学文化,1993年入伍,1995年到牡丹江监狱工作,历任管教员、干事、纪检监察室主任科员、监区教导员、干部科科长、生活科科长,现任五监区监区长。军旅生涯磨炼了他顽强的意志,在监狱基层摸爬滚打积累了宝贵的实战经验,机关工作练就了严谨的工作作风,理论实践的双修使他有较高的综合素养,20余年的军警生活使他久经磨砺,并逐步成长为监区的“掌门人”。

  坚守中的精诚团结

  有的五监区民警心想:监区发生了改造突发事件,别人躲都躲不过来,王锦龙放着稳当的生活科科长不当,怎么还往这个火坑里跳呢?

  2011年5月,五监区突发服刑人员监管事故,监区班子全部调整,中队干部怕牵连也不想干了,服刑人员改造环境不稳,人心浮动,大家都想逃离这个“灾难”的场所,监狱党委对于五监区监区长的人选着实进行了反复的商讨,经过多方面的权衡和考量,最后确定王锦龙临危受命,他在第一次召开监区民警大会时说:“我们新一班子4人来到五监区,应该说都是新人,都需要从头学起,我们首先要做的就是总结教训,堵塞漏洞,团结协作,各负其责,立即进入角色,大胆直接管理,想办法改变现状,打开工作局面,监管改造永远放在第一位,教育管理不能松,从今以后就和大家共同奋斗在这个岗位上了,希望大家相互支持,相互配合,劲往一处使,完成监狱党委交给我们的各项工作任务,大家有信心吗”“有!”大家回答的声音并不是那么的响亮,当时面对监区发生的监管事故,个别同志怕受牵连,产生了消极厌战情绪,失去了斗志,甚至有的民警主动请辞,申请调离。王锦龙知道后不厌其烦地找到个别同志,多次与之交谈,语重心长的说:“现在对于我们来说是非常时期,稳定是压倒一切的工作,首先我们民警要稳,服刑人员才能稳,只有一个稳定团结的集体才能出成绩,有困难,有矛盾不要紧,只要把心态放平放正,摆在桌面上,没有解决不了的问题。”果然,他用实际行动践行了他的诺言,五年来,他早来晚走,尽心竭力,事无巨细,始终坚持服刑人员监管改造、教育管理两手抓、两手硬,使五监区从队伍建设、监管改造、劳动管理等方面都发生了翻天覆地的变化,各项工作在全狱名列前茅。

  五监区新班子组建以来,王锦龙定下了一个规矩,就是每周一开例会,五年来雷打不动,每次会议他都带头汇报自己一周的工作,三位班子成员就改造、教育管理、安全提出具体要求和下步工作安排,各分监区长汇报一周的监管改造、劳动管理和重点服刑人员的情况,监区干事就自己的职务范围提出具全要求,民警共议,剖析症结,不避讳问题,批评与自我批评,不怕红脸出汗,使得监区民警能够及时沟通协调,让问题防患于未然,用他的话说就是:“事前防范,永远高于事后处置。”

  一个团结奋进的集体一定要有一个好的领头人凝聚人心。副监区长祝坤家里孩子小,每次家中有事都是王锦龙替班,使原本4天一个班变成2天一个,可他不以为苦,反倒说:“这样我就能更贴近民警了,更能掌握服刑人员动态了,心里更有数了。”监区民警左磊家中刚出生的孩子就患有重大肝脏疾病,家里困难,负担不起高昂的医疗费用,他带头组织为左磊捐款,又从自己家中取出5000元为孩子治病,还为左磊申请下来省厅局“一日捐”活动的一万元捐款,解决了这个家庭的燃眉之急。涓涓细流潺潺流淌,润物无声,他用爱、真情建立起一支团结的队伍,把团队牢牢拢在一起,现在人人都说五监区班子团结,领导有方,从原来的不想来,到现在的不想走。

  坚守中的教育攻心

  服刑人员陈某说:“是王队不抛弃、不放弃,才让我有了今天这样大的转变,是他让我重新认识到了自己的价值。”

  有人这样说:监狱就像是火山口、炸药库,时时都有可能发生危险,教育改造工作就是要守住火山口,看好炸药库,王锦龙用多年监管改造实践总结出:教育改造,攻心为上。服刑人员陈某,是五监区的老机工,总是担心会因为老五监区原来突发的事件,对其秋后算账,就一次次在改造过程中,采取打架闹事的方式,来试探监区长和民警对其的态度。王锦龙先是对陈某摆事实讲道理,可陈某认为,这可能是王监区长的软肋,于是变本加厉,越来越不遵守监狱管理规定,想早点调离,对这样的顽危犯,王锦龙按照监狱管理规定对其进行严管,在全体服刑人员大会上对陈某的行为进行通报批评,并在全体服刑人员大会上树立负面典型,起到震慑他犯的作用。但他心里明白,这样简单的处理是“去病没去根儿”,他一方面组织民警加强对陈某的管理,一方面进行疏导式教育,通过翻阅卷宗和与陈某谈话,了解陈某与家人关系不好,甚至是断绝联系,正是家里人对其不管不问,才有了现在这样的反改造表现。王锦龙马上和其家人取得联系,告知该犯现在的表现,希望通过家里人的帮助能够让其悔改,经过多番辗转周折,终于使得久违的一家人在监狱中有了一次特殊的团聚,正是通过这次亲情的团聚,成为改造陈某的一个重要转折,陈某开始变了,改造表现日趋稳定,个别时偶与他犯发生口角,王锦龙第一时间发现马上与其谈话教育,指出其错误所在,表扬其新旧对比理智了许多但仍需改进,发现陈某劳动积极性提高也对其进行表扬,卫生环境改善也对其进行表扬,就是这样一次次简单的表扬,彻底的改变了该犯,陈某打心里佩服王锦龙,感谢他对自己的关心帮助,几次想让家属对他表示谢意,先是想送些土特产品被拒绝,陈某家属就想送钱表达感谢,王锦龙说:“改造人、教育人是我的职责,我不图其他回报,只盼他走上正道,做个真正的人,早日回归社会!”

  从接手五监区开始,还有个别服刑人员有思想异动,误认为老五监区改造形势不安全、风气不正、处事不公,想通过闹事达到调换监区的目的。服刑人员周某就是五监区的老服刑人员,亲身经历了五监区的变化,当时改造上混日子,出工不出力,总是希望让五监区发生问题,自己好借机调离,于是开始串通其他服刑人员罢工抗议,约见监狱长要调换监区。王锦龙得知此情况,马上找到周某,但却没有马上对其进行处理,而是问他:“你为什么要这么做,这么做对你什么好处?”周某反映:“在这干活也挣不到分,减不上刑,没安全感,没法改造。”听了这些话,王锦龙陷入了思考,他知道:周某的思想并不是顽固不化,还可以找到改造切入点,通过侧面了解到周某原来就是一直误认为自己干活得不到高分,减不上刑,又是监区的“老油条”,才有了这样的举动,所以必须要让其相信,监区班子执法处事是公平公正的,才能安抚服刑人员中产生的各种不利于改造的因素。王锦龙找到周某,耐心细致的反复做其思想工作,虽然他以前犯了错误,但只要他能深刻认识,思想上悔改,就能挣到分,能按刑罚相关规定减上刑。周某被感动了,他感慨道:“王警官能主动了解我的情况,连我家里老人没有人照顾这一情况都知道,还要帮我联系亲情帮教,我一定要好好改造回报王警官!” 

  坚守中的质变飞跃

  副监区长祝坤说:“王队来到五监区后,他根据实际工作总结的工作原则,既实际,又实用,我们在他身上学到了很多东西。就是要重视严格管理,但不激化矛盾;要用感情感化,但不放纵违纪;要为罪犯着想,但要依法办事;要重视教育管理,但要公平公正。”

  2014年10月,经监狱组织王锦龙到浙江监狱调研学习,此番学习调研回来,对他触动很大,他与监区班子说:“真是不比较不知道有差距,不学习就会落伍,发展也与行船一样,逆水行舟,不进则退,我们不能坐等退后,要迎头赶上!”他马上把调研学习来的经验,有的放矢应用开来。他着眼于服刑人员的教育矫治和出狱后就业问题,集中精力抓好教育矫治工作,强化习艺劳动矫治功能,帮助树立正确的劳动观念、掌握一技之长,以及回归社会后顺利就业谋生,在习艺过程中侧重于对服刑人员劳动态度、劳动纪律、团结意识的培养。

  五监区先后开展了“掌握技能促进改造,学习本领重塑新生”“教育管理净化心灵,积极改造回归社会”“以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻”等为主题的教育管理活动。为了使服刑人员走向社会可以找到一个谋生的手段,他积极联系了服装加工等习艺劳动项目,优化项目选择,把有利于服刑人员改造、有利于监管安全、有利于服刑人员刑满就业作为评估劳动项目的首要依据,选择能够让服刑人员学到技术、劳动强度较小的项目进行习艺。

  围绕劳动项目,他认真传授习艺技巧,拓展职业技能培训,开展了服装、机械等专业技能培训班,每周面授一次,培训总人数超过230人次,培养了一大批技术骨干。围绕安全生产,他自筹资金为服刑人员购买防毒面具,每月组织开展2次防火演练,在监区设置防火铃以区分收工铃,划分两条逃生通道,经过无数次演练,五监区由最初的逃生时间5分钟,缩短到现在2分30秒以内全员安全撤离,完成省局要求的3分钟以内安全撤离的要求。同时,他注重让服刑人员在劳动中加强合作精神和秩序意识,改变以自我为中心的自私狭隘想法和做法,培养了服刑人员积极向上的集体意识和组织协调观念,提高了改造质量。五监区在他的带领下从原来的百业待兴发展到现在的齐头并进,所有人都竖起了大拇指。

  在和王锦龙相处中,你会觉得他很普通,他身上你找不到丝毫骄奢,他谦虚,含蓄,人也随和,并始终保持着正直向上的心态,他很亲和,能够团结周围的人;他很睿智,能够带领团队不断向新的目标冲击。时间就这样无声息的逝去,可监区的情况却发生了变化,以往民警哀叹的神情消失了,挺起了坚强而自信的脊梁,服刑人员敌意的眼神不见了,换来的是对新生渴望的目光。一份耕耘终于带来了收获,五监区在他的带领下,通过全体民警的共同努力,监区多次被评为监狱级先进集体、优秀党支部,王锦龙本人也多次获得监狱先进工作者、优秀党务工作者等荣誉,同时他还荣立个人三等功2次,省监狱局优秀党务工作者1次。2014年,监狱根据工作分工在全狱范围内设立评选十佳岗位能手,王锦龙获得“改造管理能手”这一殊荣,如今,五监区团队在他的带领下正信心满怀,不断向着新的目标迈进。

责任编辑:孙霄爽

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